58同城怎样屏蔽刷屏的公司 58同城里发消息太快什么意思？

58同城怎样屏蔽刷屏的公司

58同城里发消息太快什么意思？

58同城里发消息太快什么意思？

58同城里提示发消息太快，是因为系统检测到同一条信息发送多次，会被自动鉴别为机器刷屏，故而提示。

如何做好微信公众号推广？

我是从事传媒行业的，根据我多年运营微信公众号的经验，你可以从以下几方面去出发推广。
第一、社群推广社群推广就是向社交群里面去推广自己的公众号，让更多的人知道了解你的公众号，最好以分享好文形式去做推广，这样群里的用户也容易接受，感兴趣的话就会关注你的微信公众号。建议你多加入一些相关的社交大群去做推广。
第二、其它平台推广其它平台推广就是入驻现在主流的几大平台，以软文插入或者个人介绍去推广你的公众号。建议你入驻像百家号，百度贴吧，企鹅号，搜狐号等平台，在其他平台为自己的公众号做推广引流。
第三、活动推广活动推广就是策划一些推广活动，通过活动来让更多的人知道你的公众号，让更多人来关注你。建议搞一些给用户送福利或者票选之类活动，让用户主动来关注你。
第四、团队推广团队推广就是让周围的朋友或者同学或者志同道合的人加入进来一起帮你推广，这样力度比较大，范围比较广，一个人想要做大一个公众号说实话难度挺大，还是需要团队的力量来推动。
以上就是我个人的一些经验总结，喜欢请点赞关注，我是马儿啦，一个啥都懂点会点的媒体人。

现在的网络为什么那么多假招聘？怎么没有监管？

其实现在很多人都是其它公司的啊在弄啊，比如58同城很多没有营业执照啊，都是挂羊皮卖狗肉啊

网络上都是58同城、和中介发布的招聘信息。企业招人的话。都是要去企业的网站才能看见招聘信息。现在给中介招人。企业可以减少一些开支了。所以才会有这么多的中介公司。人力资源公司的存在。

你好，謝邀请，现在为什么有那么多的网络假招聘，是由招聘方和应聘人员两方面共同需求不批配造成的。
在公司方面，人手不够的时候需要招聘人员，但招聘人员数量少与来应聘的人数多，就造成了很多人员应聘不上，被说成是虚假招聘。
而在应聘试用过程中不适合，又会被解雇的情况，也会被说成虚假招聘。
占在公司立场上，招聘人数与人员品质，与公司运营成本相关，因些就造成公司被说成虚假招聘。
而在应聘人员角度来说，公司苛刻的制度，工作环境，工作时间，成长平台是其考虑的，一旦达不到理想条件很容易跳槽，造成被说成是虚假宣传。
而占在公司老板的角度，看着人力资源工作人员没有工作效益，而HR人员工作也就只有不管公司需求而不断地招聘，一方面老板需求，还可以不断刷屏，提高公司的知名度。
综上所述，在公司，HR，应聘人员之间找到都满意情况很难，因此会造成网络虚假招聘的现象，监管很困难，只能用《劳动法》来制约。
希望我的回答对你有用。[微笑]